Роботодавець не погоджується на створення профспілки у своєму підприємстві. Що робити?
Роботодавець не може заборонити діяльність профспілки, яка була створена відповідно до закону.
Свобода об’єднання в профспілках є одним із основних прав людини, що має характер свободи. Роботодавець не бере участі в самому створенні профспілкової організації. Таке рішення приймають працівники конкретного підприємства.
Профспілкова організація створюється на основі рішення, прийнятого працівниками, присутніми на установчих зборах. Потім вона реєструється в реєстрі, що ведеться правлінням регіону.
Згідно з статтею 251 закону про профспілки, права профспілкової організації належать організації,
Більше інформації про те, як можна створити профспілку на своєму підприємстві, ви знайдете на сайті Краківської комісії НЗПС «Солідарність»:
https://www.solidarnosc.org.pl/stara/jak-przystapic-do-zwiazku-zawodowego.html
Чи може роботодавець звільнити мене за профспілкову діяльність?
Роботодавець не має права вимагати від вас інформації про те, чи є ви членом профспілки. Однак, якщо ви представляєте профспілку перед роботодавцем, вам може бути надано особливий захист трудових відносин.
Цей захист полягає в тому, що роботодавець без згоди профспілкової організації не може звільнити працівника, змінити в односторонньому порядку умови праці та заробітної плати на шкоду цьому працівнику або односторонньо розірвати трудові відносини в іншій формі, за винятком особливих випадків, таких як оголошення банкрутства або ліквідації роботодавця.
Чи буде роботодавець знати, що я приєднався до профспілки?
Роботодавець не має юридичних підстав вимагати іменного списку членів профспілки.
Інформація про належність до профспілки надається тільки індивідуально, на підставі згоди цієї особи і тільки для цілей, передбачених при наданні цієї згоди, як, наприклад, у випадку згоди на утримання членського внеску безпосередньо з заробітної плати.
Факт належності до профспілки відноситься до категорії особистих даних, що підлягають особливому захисту, і їх надання дозволяється тільки у випадках, чітко визначених в статті 9 Регламенту GDPR.
Профспілка (в тому числі профспілкова організація на підприємстві та міжпідприємницька) як правило є незалежним від роботодавця адміністратором особистих даних.
Члени профспілкової організації, обробляючи особисті дані працівників, в тому числі тих, хто представляє роботодавця, не діють від його імені.
Скільки становить членський внесок, і для чого він збирається?
Членські внески формують наш спільний фонд і є засобом для досягнення мети — створення сильної профспілкової організації.
Місячний членський внесок для працюючих осіб становить 0,82% від щомісячного доходу, отриманого за трудовим договором.
Для пенсіонерів, отримувачів пенсій по інвалідності, осіб, які перебувають на допомозі чи передпенсійному забезпеченні, безробітних та осіб у відпустці без збереження заробітної плати, розмір членського внеску встановлюється керівним органом основного структурного підрозділу Профспілки.
Розподіл коштів, отриманих з місячного членського внеску:
60% коштів залишається в розпорядженні Заводської комісії;
40% коштів — передається правлінню регіону, з яких: 25% залишається в розпорядженні регіонального правління,
- a) 10% передається Краківській комісії,
- 2,5% — на регіональний страйковий фонд,
- 2,5% — на Національний страйковий фонд.
Запитай юриста
Юридична консультація з питань трудового права та соціального страхування для членів НЗПС є безкоштовною. Якщо ви не є членом профспілки — зв’яжіться з відділом розвитку, щоб це змінити.