Spór zbiorowy w HKFood
Pracownicy zakładów mięsnych fińskiego koncernu HKFood w Świnoujściu, reprezentowani przez NSZZ „Solidarność”, ponownie weszli w spór zbiorowy z pracodawcą z powodu niezadowalających warunków płacowych. To już drugi taki konflikt w ciągu ostatnich trzech lat. W styczniu 2025 roku negocjacje dotyczące podwyżek wynagrodzeń zakończyły się niepowodzeniem, a rozbieżności zostały udokumentowane w protokole. Kolejnym krokiem mają być mediacje z udziałem zewnętrznego eksperta.
Pracownicy domagają się podwyżek, argumentując, że obecne wynagrodzenia podstawowe, bez uwzględnienia premii uznaniowych i bonusów produkcyjnych, nie osiągają poziomu obowiązującej płacy minimalnej. Propozycje podwyżek przedstawione przez dyrekcję zakładu nie spełniają oczekiwań załogi i nie zapewniają osiągnięcia wymaganego poziomu wynagrodzeń.
Sytuacja w Świnoujściu wpisuje się w szerszy kontekst sporów zbiorowych w Polsce, gdzie pracownicy różnych branż coraz częściej domagają się godziwych warunków pracy i płacy.
Dodatkowo, propozycja podwyżek nie obejmuje wszystkich pracowników. Pracodawca zamierza przyznawać podwyżki wynagrodzeń dla kadry kierowniczej według własnego uznania, bez jasno określonych kryteriów. Budzi to obawy wśród pracowników, którzy postrzegają takie działania jako niesprawiedliwe i mogące prowadzić do faworyzowania wybranych osób.
Pracownicy podkreślają, że system wynagrodzeń powinien być przejrzysty i sprawiedliwy dla wszystkich, a obecne propozycje pracodawcy pogłębiają poczucie nierówności w zakładzie. W tej sytuacji mediacje z udziałem zewnętrznego eksperta stają się kluczowym etapem w dążeniu do porozumienia.
